個(gè)人發(fā)放工資超過(guò)幾天可以投訴
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1、拖欠一天就可以投訴了。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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拖欠一天就可以投訴了。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得克扣。
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企業(yè)延遲發(fā)工資幾天可以投訴勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。
2020.08.22 286 -
遲發(fā)工資超過(guò)多少天可以起訴遲發(fā)工資一般是超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)就可以起訴了。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)
2022.03.28 445 -
工資不能超過(guò)多少天發(fā)放國(guó)家規(guī)定不能超過(guò)一個(gè)月發(fā)工資，用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同。大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
2020.01.09 1,099
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工資不發(fā)超過(guò)幾天就可以投訴
拖欠一天就可以投訴了。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2022-06-24 15,340 -
超過(guò)幾個(gè)月不發(fā)工資可以起訴
超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)工資就可以起訴。支付周期一般為一個(gè)月。一般因勞動(dòng)報(bào)酬支付印發(fā)的糾紛要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2022-05-13 15,340 -
快遞超過(guò)幾天可以投訴
快遞超過(guò)7天可以投訴。按照規(guī)定，同城快遞超3天、異地快遞超7天不到，算徹底延誤時(shí)限。消費(fèi)者應(yīng)獲延誤賠償，賠償為免除本次服務(wù)費(fèi)用（不含保價(jià)等附加費(fèi)用），由于延誤導(dǎo)致內(nèi)件直接價(jià)值喪失，應(yīng)按照快件丟失或損毀
2022-10-14 15,340 -
快遞已超過(guò)幾天可以投訴
快遞超過(guò)7天可以投訴。按照規(guī)定，同城快遞超3天、異地快遞超7天不到，算徹底延誤時(shí)限。消費(fèi)者應(yīng)獲延誤賠償，賠償為免除本次服務(wù)費(fèi)用（不含保價(jià)等附加費(fèi)用），由于延誤導(dǎo)致內(nèi)件直接價(jià)值喪失，應(yīng)按照快件丟失或損毀
2022-11-08 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話(huà)，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11
