勞動(dòng)合同法對加班工資有什么規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。另外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定，由于使用者需要生產(chǎn)經(jīng)營，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。如果因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障工人健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，使用者必須保證每周至少休息一天。對企業(yè)違法，法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行工人延長工作時(shí)間，工人有權(quán)拒絕。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條四十一條 《勞動(dòng)法》第三十八條
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只要安排加班就要付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：延長勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，安排補(bǔ)休的用人單位不需要支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；其他。
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勞動(dòng)合同法中對加班工資怎么規(guī)定勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
2020.10.12 209 -
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勞動(dòng)法的加班工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法的加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞
2022.06.17 2,329
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《勞動(dòng)合同法》對加班工資有什么規(guī)定？
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勞動(dòng)合同法對加班工資的規(guī)定是什么？
在相關(guān)部門出臺(tái)有關(guān)加班工資計(jì)算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，可暫先參照以下原則確定加班工資計(jì)算基數(shù)： 一是，以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除
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勞動(dòng)法對加班工資有什么規(guī)定嗎？
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
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《勞動(dòng)法》中對加班工資有什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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