病或者非因工負傷，合同期滿終止的如何補償？
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按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標準的兩倍支付賠償金。
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患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者患病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可享受相關醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.04.29 599 -
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勞動合同解除或者終止應當如何補償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解
2020.06.30 335
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因病或非因工負傷，在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同的，如何補償勞動者
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上
2022-03-28 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿后勞動合同的解除的，如何處理
根據(jù)勞動相關法律吃規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟補償金；3、醫(yī)療補助費1、醫(yī)療期工資不低于當?shù)刈?/p>
2022-03-03 15,340 -
因非因工負傷需要停止工作或者終止勞動的，應給予職工病假、病假嗎
企業(yè)的做法違反法律的規(guī)定，應給予職工病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)實際參加工作年限或本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。具體條款
2022-02-13 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷解除勞動合同如何賠償
首先，法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
2022-03-20 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
