勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者如何
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根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動(dòng)合同并非自動(dòng)解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動(dòng)者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于六個(gè)月工資。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1994第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，一般情況下在醫(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，在醫(yī)療期滿后可以解除。
勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后解除合同的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷怎么辦勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，一般情況下在醫(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，在醫(yī)療期滿后可以解除。
2020.06.04 237 -
關(guān)于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法
2020.06.08 421 -
勞動(dòng)者培訓(xùn)期未滿解除勞動(dòng)合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.24 202
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動(dòng)合同的解除的，如何處理
根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律吃規(guī)定，勞動(dòng)合同存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動(dòng)合同并非自動(dòng)解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動(dòng)者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷單位在勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同可以嗎
1、如果你符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條，同時(shí)用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。2、能同時(shí)獲得的情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同如何賠償
首先，法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-20 15,340 -
由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動(dòng)合同
一、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-25 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
