試用期結(jié)束后，公司是否立即結(jié)算辭職工資？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天向雇主提交離職申請(qǐng)，且未按規(guī)定提前通知導(dǎo)致任何損失時(shí)，該責(zé)任將由勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期間獲得的薪酬將按照公司的既定發(fā)薪日期計(jì)算和支付。
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是的。用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并結(jié)算工資。
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試用期沒(méi)有結(jié)束會(huì)不會(huì)立即有工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定試用期滿(mǎn)后雇主需要支付試用期工資。因?yàn)槟銓?duì)轉(zhuǎn)正后的工資不滿(mǎn)意，可以和雇主協(xié)商離職。交接期是三天。三天后，你即可離開(kāi)該公司，雇主有義務(wù)把你的工資結(jié)算清楚。
2020.02.14 321 -
工廠辭職公司應(yīng)該立即結(jié)算工資嗎？工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從工資中扣除部分作為賠償。
2020.08.12 55 -
試用期辭職到期，工資算了，沒(méi)結(jié)，是否違法？提供勞動(dòng)有權(quán)要求勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)方不支付工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2024.06.25 35
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試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
就你所提，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；如果沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問(wèn)題，你當(dāng)然有權(quán)在解除試用期合同的同時(shí)，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后，員工能否立即辭職？
對(duì)于孕婦而言,在完成產(chǎn)假期限后,其完全有權(quán)利選擇離職。如果孕婦能夠與雇主自愿達(dá)成一致意見(jiàn),則可以依照相關(guān)法規(guī)與法律解除勞動(dòng)合約。 員工自行決定是否離職無(wú)需受到任何因素影響,無(wú)論該員工是否處在產(chǎn)假期內(nèi)
2024-11-23 15,340 -
試用期結(jié)束想辭職試用期是扣多少工資？
勞動(dòng)法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 所以在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，不會(huì)扣工資 在合同合法的情況下
2023-05-31 15,340 -
試用期辭職后，工資是否可以計(jì)入結(jié)算
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-09 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
