突然裁員，應(yīng)得到多少賠償？
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合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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突然被裁員有賠償嗎突然被裁員有賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金。如屬
2022.06.17 365 -
公司突然裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司突然裁員不符合勞動法規(guī)定的，用人單位需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.17 153 -
突然被裁員有沒有賠償突然被裁員有賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金。如屬
2021.12.12 552
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公司突然裁員應(yīng)該得到多少賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-27 15,340 -
公司突然開除員工能得到賠償嗎？
公司違反《勞動合同法》規(guī)定突然開除員工的，員工可以索賠?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-05-14 15,340 -
公司突然裁員怎么賠償
公司突然裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作一年的，賠償一個月的工資。工作不滿一年但滿六個月的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
公司突然裁員怎么賠償，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-07-09 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22
