單位扣工資仲裁不支持經(jīng)濟補償可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位裁員需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
能。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。勞動仲裁受理后，用人單位補發(fā)工資的話，仍可以要求支付經(jīng)濟補償金的。
-
什么情況下勞動仲裁可以支持經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，勞動仲裁用人單位支持經(jīng)濟補償金：勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.05.18 171 -
公司不支付經(jīng)濟補償金可以申請仲裁嗎可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.12.20 204 -
-
單位未支付工資經(jīng)濟補償金，可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-05-07 15,340 -
用人單位在仲裁時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎
用人單位收取保證金、擔(dān)保金是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果協(xié)商不成，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用
2022-04-22 15,340 -
單位裁員，可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎？
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用
2021-03-22 15,340 -
單位裁員可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎？
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用
2022-05-20 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
