員工加班費算工資嗎
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加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。
員工加班工資，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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加班費算不算工資加班費算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補貼。 （五）加班加點工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定
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2022-08-20 15,340 -
加班費算工資嗎
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補貼。 （五）加班加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-05-29 15,340 -
加班費算工資嗎？
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補貼。 （五）加班加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-06-14 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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