正常加班費(fèi)如何計(jì)算
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正確計(jì)算加班費(fèi)： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定。 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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正常加班費(fèi)怎么算如果是工作日延長(zhǎng)工作的，按照150%工資支付。假期休息日進(jìn)行加班，沒(méi)有時(shí)間休息，則支付200%的工資。國(guó)慶長(zhǎng)假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支
2022.04.12 691 -
正常加班費(fèi)怎么算平時(shí)加班工資一般是1.5倍。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.27 159 -
加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資
2022.05.21 390
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怎么算正常加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞
2022-05-13 15,340 -
新員工經(jīng)常安排加班，加班費(fèi)如何計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加
2021-11-11 15,340 -
正常的加班工資怎么計(jì)算？
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-05-27 15,340 -
加班制如何計(jì)算加班費(fèi)？
計(jì)算加班費(fèi)： 1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工人工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休
2021-12-24 15,340
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離婚起訴費(fèi)用如何計(jì)算按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費(fèi)為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)二十萬(wàn)元的情況下，不用另外繳納費(fèi)用；但如果超過(guò)了二十萬(wàn)元的，按照財(cái)產(chǎn)總額的百分之零點(diǎn)五的比例繳納訴訟費(fèi)。另外，訴訟費(fèi)由原告在起訴時(shí)先墊付，
1,573 2021.04.25 -
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交通事故撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村
1,363 2021.03.24 -
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交通事故護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算護(hù)理人員有收入的：護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi) 護(hù)理人員沒(méi)有收入的：護(hù)理費(fèi)=當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級(jí)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)乘以護(hù)理天數(shù)乘以護(hù)工人數(shù)。護(hù)理期限：護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具
2,260 2021.03.24
