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老板不發(fā)工資,直接去勞務局投訴嗎?

2022-10-01 15:30

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《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定:“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果個體性的老板不給工資,勞動者可以去勞動局投訴。個體性的老板也屬于勞動局的管理范圍,勞動局是可以依法進行處理。此外勞動者還可以依法申請勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務所

個體性的老板不給工資可以去勞動局投訴,個體性的老板也屬于勞動局的管理范圍,勞動局是可以依法進行處理。但是發(fā)生拖欠工資的,申請勞動仲裁才是比較好的維權方式。

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    一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是

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