拖欠工資3天屬于違法嗎？
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工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應當最少一個月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個月未發(fā)工資的，認定其為拖欠工資的違法行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
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應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應當最少一個月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個月未發(fā)工資的，認定其為拖欠工資的違法行為。
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拖欠工資20天屬于國家違法嗎？不算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 “按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即
2020.07.31 442 -
拖欠工資10天的屬于違法行為嗎拖欠工資10天屬于違法，用人單位應當按月足額支付勞動者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
2020.05.30 418
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拖欠工資10天屬于違法嗎
還不算。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結
2022-05-13 15,340 -
工資拖欠3天算違法嗎
還不算。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結
2022-05-13 15,340 -
工資拖欠3天算違法嗎？
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應當最少一個月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個月未發(fā)工資的，認定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資幾天屬于違法
1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期
2022-03-24 15,340
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00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
