一、如果屬于勞動關(guān)系：1.根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自用工之日建立。你們之間的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第30條規(guī)定向你按時足額支付勞動報酬。如果拖欠工資，用人單位的做法是違法的。3如果單位不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以根據(jù)《勞動合同》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你支付勞動報酬。4.用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊仍可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、同時，沒有簽訂勞動合同，你是可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的。二、如果屬于勞務(wù)關(guān)系：1、你們之間的關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系，你們之間的糾紛屬于勞務(wù)報酬糾紛；2、你們之間的勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；3、你們都應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第60條規(guī)定誠實信用的履行相應(yīng)義務(wù)；4、你已經(jīng)按照約定提供了勞務(wù)，對方拖欠你勞動報酬的行為，顯然屬于違約行為；5、依據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。所以，你可以要求對方及時支付你的工資，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償損失；6、如對方拒不支付，及時通過法院訴訟解決，待判決后，申請強(qiáng)制執(zhí)行；7、同時，現(xiàn)在各級政府對農(nóng)民工的工資問題是非常重視的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳趾驼迩忿k尋求幫助。