中華人民共和國勞動合同法第82條的內(nèi)容是什么?
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付月薪的兩倍；一年以上未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。雙倍工資一般不超過11個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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《中華人民共和國勞動法》第十條內(nèi)容是國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》第十九條內(nèi)容，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。
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