一、工會(huì)成立流程公司成立工會(huì)可以到市總工會(huì)或所屬區(qū)總工會(huì)辦理相關(guān)手續(xù)。成立工會(huì)的程序?yàn)椋?、成立工會(huì)籌備小組，宣傳學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員。2、推薦工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（設(shè)3至7人）、工會(huì)女職工委員會(huì)委員和工會(huì)主席、副主席候選人，并報(bào)送上級(jí)工會(huì)批復(fù)。3、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和工會(huì)女職工委員會(huì)委員。4、企業(yè)工會(huì)主席、副主席可以由工會(huì)委員會(huì)民主選舉產(chǎn)生，也可以由全體會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。5、選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批同意。6、企業(yè)工會(huì)持上級(jí)工會(huì)成立批文到銀行開(kāi)設(shè)工會(huì)賬戶二、職工代表及其職工代表大會(huì)1、民主選舉出職工代表按照《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》的上述規(guī)定，企業(yè)首要是民主選舉出職工代表。我們的做法是：按照上述規(guī)定，擬訂并公布本企業(yè)的《員工代表產(chǎn)生辦法》（根據(jù)該企業(yè)的情況，我們是以部門(mén)為單位讓員工進(jìn)行民主推舉，為避免出現(xiàn)推舉的真空，在《員工代表產(chǎn)生辦法》中，我們還設(shè)定了若部門(mén)在規(guī)定的期限內(nèi)部門(mén)未選舉出代表，企業(yè)可以按部門(mén)按比例指定代表的規(guī)定，當(dāng)然指定的代表名單需要進(jìn)行公示，并提出在約定的期限內(nèi)無(wú)人反對(duì)就以指定的人員組成職工代表大會(huì)）。2、推選產(chǎn)生首屆職工代表大會(huì)籌備人員，擬訂職工代表大會(huì)所需規(guī)范性文件在選舉出的職工代表后，召開(kāi)了首次職工代表大會(huì)，從推選出的職工代表中推選產(chǎn)生首屆職工代表大會(huì)籌備人員，并由該籌備人員擬訂出本企業(yè)的《員工代表管理辦法》（就員工代表的資格、選舉程序、補(bǔ)選和撤換、職工代表的權(quán)利與義務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行約定）和《員工代表大會(huì)議事規(guī)則》（就員工代表大會(huì)的議事方式、表決程序、投票權(quán)確定辦法、常設(shè)機(jī)構(gòu)的組成和人員的任期等事項(xiàng)作出約定）、《員工代表提案規(guī)則》等所需的規(guī)范性文件。3、選舉產(chǎn)生首屆職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)與人員，履行職責(zé)由籌備人員召開(kāi)全體職工代表大會(huì)對(duì)上述規(guī)范性文件進(jìn)行討論、通過(guò)，同時(shí)選舉產(chǎn)生出本企業(yè)的首屆職工代表大會(huì)主席、副主席、委員等人員。在此基礎(chǔ)上，該企業(yè)的職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)按照新勞動(dòng)合同法修訂的《員工手冊(cè)》等企業(yè)管理性文件進(jìn)行分組討論審議并通過(guò)了上述文件。同時(shí)，也順利完成全部員工新《勞動(dòng)合同》的簽署。自此，該企業(yè)職工代表大會(huì)制度正式建立，并將按照規(guī)定履行對(duì)企業(yè)所制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督職責(zé)。