員工經(jīng)濟補償金到底是多少錢
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的上限為按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規(guī)定說需要員工向用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。即使是需要員工承擔違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔。對于單位與員工約定需要由員工承擔違約金的情況，若違反了法律的強制性規(guī)定，
2020.02.20 299 -
經(jīng)濟型單位裁員補償金是多少經(jīng)濟型裁員補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.18 145 -
經(jīng)濟補償金工資基數(shù)是多少經(jīng)濟補償金工資基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準支付。滿六個月至一年的按照一年計算，未滿六個月的按照半個月工資補償。
2020.04.07 148
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經(jīng)濟補償金標準是多少錢
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-18 15,340 -
辭退員工經(jīng)濟補償金一般是多少
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2021-11-18 15,340 -
員工離職經(jīng)濟補償金標準是多少
請參看《勞動合同法》第47條之規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞
2022-03-17 15,340 -
離婚時經(jīng)濟補償金是多少錢？
首先，離婚經(jīng)濟補償是對婚姻生活中對家庭生活付出較多一方經(jīng)濟上的補償。是給予補償?shù)臄?shù)額和給付方式，應首先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時，應由人民法院在查明夫妻雙方各自財產(chǎn)狀況以及一方多付出義務情況的基礎上，
2021-04-12 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
