在廠里上班不簽老動(dòng)合同會(huì)有什么后果
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有困難；2、沒有簽訂勞動(dòng)合同出了工傷認(rèn)定起來有難度，沒法享受工傷待遇；3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒法交社保，沒法享受醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)待遇和退休待遇。4、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
簽訂合同不上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在。沒有影響。從法律層面講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什么大的影響，但對(duì)個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的。
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簽了勞動(dòng)合同不去上班會(huì)有什么后果簽訂勞動(dòng)合同之后沒有去上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在，一般是不需要承擔(dān)違約金的。 簽訂勞動(dòng)合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)
2022.08.25 2,679 -
廠里不簽勞動(dòng)合同的后果1、雙倍工資的懲罰。 2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 4、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.14 234 -
上班不簽合同有什么后果如果勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后不簽訂書面勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)關(guān)系證明的最直接證據(jù)的缺失?？赡軙?huì)導(dǎo)致在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益得不到很好的保障。對(duì)于用人單位而言，不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，該行為將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的處罰。勞動(dòng)者
2022.04.12 2,197
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上班不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
(一)未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支
2022-06-12 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者屬于非正常離職，勞動(dòng)者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-17 15,340 -
在廠里上班，要簽勞動(dòng)合同嗎？
1、在廠里上班，會(huì)與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、按照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、不簽合同的，工廠自用工之日滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-03-16 15,340 -
在廠里上班要簽勞動(dòng)合同嗎?
在工廠工作，與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。沒有簽合同的，工廠從雇傭日期到一個(gè)月的第二天，每月支付工人兩倍的工資。
2021-10-02 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
