未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
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在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的情形。未簽訂勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償金的。那未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算?1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。
中華人民共和國(guó)第八十二條。2、如果沒(méi)有繳，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條。3、提供加班不發(fā)的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交書(shū)，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
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如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司逾期未簽勞動(dòng)合同，要按勞動(dòng)者工資的兩倍來(lái)賠償勞動(dòng)者。公司應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多不超過(guò)十一個(gè)月。并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同。
2020.09.05 224 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償金怎么算法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2020.05.17 196 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退賠償金怎么算如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.14 193
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未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須與其簽定勞
2022-03-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金怎么算
未簽訂勞動(dòng)合同，主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的起始時(shí)間是雇傭之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間是補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。用工之日起，一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至一
2021-11-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資一般是雙倍。因此，賠償按勞動(dòng)者工資的兩倍計(jì)算。一般11個(gè)月的工資乘以22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過(guò)一年，也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2022-03-16 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
