勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么算賠償金
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勞動(dòng)合同未到期，公司要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 如果用人單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，由用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，則無需補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動(dòng)者；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 144 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償金怎么算勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.04.26 177 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.12.11 214
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么算賠償金
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，補(bǔ)償金怎么算？
一，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支信半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償金
1、合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-11-08 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
