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因為生病解除勞動合同怎樣賠償因為生病解除勞動合同，企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.20 193 -
因為生病解除勞動合同如何賠償因為生病解除勞動合同，企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.27 153 -
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因生病被解除勞動合同怎么賠償
因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位違法解除勞動合同的。損害賠償金=勞動者月工資 X 2 X工作年限。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-05-03 15,340 -
被勞動者生病勞動合同的解除
勞動者生病被解除勞動合同的用人單位需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-07-05 15,340 -
因病病因被解除勞動合同的情況怎么寫
解除勞動合同通知書 第()號 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。 1.
2022-07-09 15,340 -
因病被解除勞動合同怎么補償
首先，因為身體患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經濟補償金國家沒有嚴格的標準，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
