沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 （1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資； 且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 （2）用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。