試用期可以辭退被公司解除勞動(dòng)合同的員工嗎
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試用期內(nèi)公司能解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 試用期辭退員工條件如下： 1、在試用期內(nèi)員工被證明沒(méi)有達(dá)到錄用條件。2、試用期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、員工同時(shí)又與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作人員會(huì)造成影響，或者經(jīng)單位提出但仍拒不改正。
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但必須符合下列情形：?jiǎn)T工被證明不符合其錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位新安排的工作的等。
用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無(wú)法勝任工資，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的等。
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公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，企業(yè)無(wú)權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.05.27 124 -
公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期公司不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.11.04 159
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試用期的員工被辭退，公司可以解除勞動(dòng)合同么？
公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書(shū)面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-20 15,340 -
在試用期被公司辭退可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，試用期內(nèi)公司不能解除勞動(dòng)合同，但是下列情形除外：1、不符合錄用條件的；2、患病不能從事被安排的工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2021-12-30 15,340 -
公司辭退員工，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本例中，用人單位解
2022-04-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
