如何解除勞動(dòng)合同在試用期被公司辭退
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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職工試用期未通過試用期考核以及該職工不符合錄用條件的會(huì)被解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單表明離職意愿的會(huì)被解除勞動(dòng)合同。
試用期解除勞動(dòng)合同的情形是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。
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如何在試用期解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。又或者當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形的，單位即可單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.18 129 -
如何在試用期解除勞動(dòng)合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.09.08 137 -
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試用期被辭退如何解除勞動(dòng)合同
您可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340 -
在試用期被公司辭退可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，試用期內(nèi)公司不能解除勞動(dòng)合同，但是下列情形除外：1、不符合錄用條件的；2、患病不能從事被安排的工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2021-12-30 15,340 -
因?yàn)樵囉闷诒还巨o退，要求解除勞動(dòng)合同
您可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-09 15,340 -
在試用期被辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)
2022-06-30 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
