競業(yè)限制未支付補償金
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勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償。合同明確規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位支付補償金。用人單位明確表示不支付或者不實際支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制未支付補償金，用人單位構(gòu)成違約，勞動者可以解除競業(yè)禁止合同。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)并追究用人單位的違約責任。
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競業(yè)限制未支付補償金有效嗎用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效；但用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
2020.10.27 154 -
競業(yè)限制補償金多久支付競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動者可以隨時解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.01.19 164 -
競業(yè)限制是否支付補償金競業(yè)限制不支付補償金是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.04.09 203
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未支付競業(yè)限制補償金,競業(yè)協(xié)議有效嗎
根據(jù)市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制
2022-08-27 15,340 -
競業(yè)限制補償金怎么算，競業(yè)限制補償金支付標準
最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補償金支付多久
1、競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。 2、我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)
2022-06-20 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
