未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎
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根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
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用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效；但用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制未支付補(bǔ)償金，用人單位構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)禁止合同。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并追究用人單位的違約責(zé)任。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議有效嗎競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.22 138 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金有效嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的
2020.01.09 410 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議有效嗎不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定知的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.05.13 127
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競(jìng)業(yè)限制未支付補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。合同明確規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位明確表示不支付或者不實(shí)際支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)未付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對(duì)這些員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，即支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
2022-08-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里面的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付？
以下為你整理了關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對(duì)你有所幫助，若還有疑問(wèn)建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
2022-07-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只付補(bǔ)償金嗎
競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同中雙方約定的。如范圍，地域，期限等。通常是員工解除勞動(dòng)有合同后一定期限內(nèi)受競(jìng)業(yè)限制，一般不超過(guò)2年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位要按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給則不必遵守競(jìng)業(yè)限制。同業(yè)的定
2022-03-22 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25
