公司要求周日加班可以拒絕嗎
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可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。 《勞動法》第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。
公司要求周六加班可以拒絕。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班,應(yīng)當征得勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班。如因拒絕加班而受到處罰,可向當?shù)貏趧有姓块T投訴舉報。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償,并可責令支付賠償金。
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