用人單位違反勞動合同規(guī)定，在試用期內(nèi)，降低工資，是否需要賠償？
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如有約定按照約定履行，用人單位違反約定降薪要承擔經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成可以通過仲裁解決。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。 當然，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 而根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當受理。所以，這種情況并不是貴司所理解的那樣，不必然由公司內(nèi)部解決。
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用人單位在試用期解除勞動合同是否需要賠償要看情況，如果勞動者在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同不需要賠償。如果違法解除勞動合同，則需要賠償。
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位單方降低工資是否違法用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
2020.10.30 197 -
用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動合同用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人、單位提，
2020.10.11 155 -
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.24 161
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員工違反公司規(guī)定在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同是否需要賠償？
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條（二款）規(guī)定解除合同的，只要依據(jù)的事實客觀存在，無論是什么期限勞動合同，不僅不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，反而可以主張勞動者賠償經(jīng)濟損失
2022-03-02 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以違反規(guī)定，解除勞動合同，是否需要支付補償金
當事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位是可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據(jù)當事人實際情況確定。根據(jù)《中華
2022-02-25 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)違反本單位規(guī)定解除勞動合同需要賠償嗎？
試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位
2022-04-24 15,340 -
用人單位無故降低工資是違反勞動法嗎
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履
2022-05-08 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
