勞動合同法施行前簽訂試行后解除的合同如何補償經(jīng)濟補償年限怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。2008年1月1日前的經(jīng)濟補償金適用《關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）。根據(jù)該通知第五條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。按照上述規(guī)定，你可以主張從04年開始的全部經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進行經(jīng)濟補償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補償其一個月的工資。
-
解除勞動合同的應(yīng)如何進行經(jīng)濟補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.08.18 107 -
-
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償方式是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/p>
2020.05.20 182
-
勞動合同解除后，如何進行經(jīng)濟補償
所謂解除勞動合同的經(jīng)濟補償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用，它是勞動者維護自身權(quán)益的利器。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同
2021-07-14 15,340 -
如何進行合法解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算
解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)。那么如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償呢？如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償：1。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)
2021-11-12 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法如何進行補償
裁員是否按照《》第四十一條的規(guī)定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟補償還是二倍的。由于你屬于《法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期
2022-09-13 15,340 -
勞動合同解除時如何進行經(jīng)濟補償？
解除勞動合同一般根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進行補償： （1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
2021-10-13 15,340
-
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
