勞動(dòng)單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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以下就是勞動(dòng)單位解除合同賠償的標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)。賠償年限為勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月賠償。
單位突然解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同主要分為合法解除與違法解除兩種。用人單位與職工協(xié)商一致，合法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位根據(jù)職工的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的比例發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，并按
2022.04.12 729 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.06.11 211 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.17 199
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2023-02-13 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
2022-04-06 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
【1】單位如果違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條，應(yīng)該按照勞動(dòng)者工齡每滿一年賠償兩個(gè)月工資。工作一年零十個(gè)月，單位要給勞動(dòng)者賠償四個(gè)月工資。【2】單位如果按照《勞動(dòng)合同法》第46條，
2022-02-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同
單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個(gè)月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
