合同沒到期辭職需要支付違約金的嗎
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在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔違約金。 但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的,并不需要對用人單位承擔違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
一般的勞動者主動辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓，支付了技術(shù)培訓的專項費用，雙方約定了服務期，如果服務期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的，勞動者違約需要支付違約金。
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合同未到期辭職需要支付違約金嗎？合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項培訓費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，勞動合同有服務期或者競業(yè)限制約定的，辭職應當支付違約金。
2020.03.23 249 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項培訓費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動合同有服務期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應當支付相應的違約金。
2020.05.17 365 -
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.07.14 328
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合同沒到期辭職需要支付違約金嗎？
違約金的金額不得超過使用者提供的訓練費用。使用者要求勞動者支付的違約金不得超過服務期間應分配的訓練費用2、使用者和勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項，結(jié)果勞動者違反了該競爭限制
2021-10-23 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
無論簽訂的是固定期限的還是無固定期限合同，勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位單方面辭職都是不需要支付違約金的。勞動合同法明確規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只能限定三種情形，即服務
2022-05-10 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要在組織專項培訓或者簽訂保密事項情況下，勞動者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎
1、勞動合同法規(guī)定只有兩種情形可以約定違約金，一是競業(yè)限制和保密協(xié)議；二是單位提供資金為員工進行專業(yè)知識和專項培訓的服務期協(xié)議。其他約定違約金的條款均屬無效條款； 2、你的競業(yè)限制協(xié)議部分有效，但約定
2022-03-28 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
