晚上加班沒上可以直接辭職嗎？
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在公司上班是可以直接辭職的。但是辭職一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三天通知。若違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，則是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任
2021.12.13 1,142 -
在工廠上班沒有簽合同,可以直接辭職嗎在工廠上班但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，是可以直接辭職的。但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知工廠。同時(shí)還可以要求工廠支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間的二倍工資。
2020.01.09 180 -
上班十天，辭職能直接走嗎對(duì)于離職的時(shí)間，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.28 630
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加班沒工資可以直接上訴嗎
加班沒工資這種情況不可以直接上訴，只能先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，才可以向法院起訴。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一
2022-07-04 15,340 -
職工超時(shí)加班可以直接辭職嗎？
單位超時(shí)加班且存在暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未
2022-11-11 15,340 -
上班第二天辭職可以直接走嗎
一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公
2022-07-01 15,340 -
沒辦理入職手續(xù)可以直接上班嗎
用人單位沒辦理入職就讓勞動(dòng)者去工作一般是合法的，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理，并在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)
2023-05-24 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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