人才進(jìn)行競業(yè)限制有什么法律依據(jù)
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用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品。
關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；其他。
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什么人才可以進(jìn)行競業(yè)限制用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影
2020.05.18 99 -
什么人才可以進(jìn)行競業(yè)限制？用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響
2020.09.27 101 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些法律依據(jù)競業(yè)限制補(bǔ)償金具有下列法律特征：以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；其他。
2020.09.01 175
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競業(yè)限制的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制的法律依據(jù)是什么
業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度
2022-07-04 15,340 -
什么人才可以進(jìn)行競業(yè)限制？
用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-11-11 15,340 -
什么人才可以進(jìn)行競業(yè)限制
用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-07-05 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
