駐馬店工傷工資如何發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《工傷保險條例》，就駐馬店工傷工資如何發(fā)做出以下解釋如果認定為工傷之后 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 停工留薪期長短因個人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結標準》確定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
-
駐馬店對返駐人員的要求駐馬店對返駐人員的要求參見當?shù)匾咔榉揽夭块T的規(guī)定。去外地是否還需要隔離取決于城市的管理政策和當?shù)匾咔榍闆r，一座城市解封，并不意味著所有警報解除，更不等同于整座城市放開小區(qū)封控管理。解除通道管控后，仍要倡導非必要不外出，同時嚴格健康碼管理，實
2020.10.02 270 -
工傷如何發(fā)放工資工傷職工的工資由用人單位來發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但職工的停工留薪期一般不能超過12個月。
2020.01.20 253 -
工傷工資如何發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經
2020.05.13 314
-
駐馬店工傷鑒定去哪做
《道路交通事故受傷人員傷殘評定》規(guī)定了道路交通事故受傷人員傷殘評定的原則、方法和內容。適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。評定內容分為一級至十級十個傷殘等級。傷殘等級評定結果作為人身損害賠償?shù)囊?/p>
2022-07-17 15,340 -
駐馬店工傷待遇是什么
1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。 醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工
2022-07-11 15,340 -
駐馬店工傷保險怎么辦理
用人單位應當在所在統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源和社會保障局依法繳納社會保險。駐馬店開發(fā)區(qū)轄區(qū)內的企業(yè)應向駐馬店市人力資源和社會保障局繳納工傷保險，不能到漯河勞動局繳納工傷保險。《社會保險法》第七條國務院社會保險
2022-03-11 15,340 -
駐馬店工傷鑒定標準賠償
駐馬店市八級工傷賠多少，要根據(jù)工傷職工的工資、年齡、當?shù)厮?guī)定的工傷賠償標準才可以計算。建議委托當?shù)芈蓭煾鶕?jù)職工的實際情況來進行計算?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享
2022-02-25 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
