員工在飯店突發(fā)腦出血病亡有什么影響
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員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；視同工傷，享受工傷待遇。
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工地干活受傷負責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
在上班期間突發(fā)腦出血是不算工傷的，我國法律上只規(guī)定了職業(yè)病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業(yè)病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內(nèi)無效死亡的，才可以認定為工傷。
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工人在宿舍突發(fā)腦溢血如果在24小時死亡的，視為工傷，走工傷保險流程，享受工傷保險待遇；不符合前述規(guī)定的，走醫(yī)療保險流程，享受醫(yī)療保險待遇。如果單位未給該工人繳納社保的，前述待遇均由單位承擔(dān)。
2020.09.16 442 -
在工地上突發(fā)腦出血怎樣賠償工地上腦出血如果被認定為工傷，可以由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費、康復(fù)費、護理費等費用。如果用人單位未為工人投保工傷保險的，上述費用由用人單位支付給工人。
2020.10.05 314 -
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企業(yè)員工在下班途中去飯店吃飯,突發(fā)腦出血死亡算嗎
職工下班途中去飯店吃飯，突發(fā)腦溢血死亡不算工傷?！豆ｋU條例》第十五條（一）項規(guī)定：職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。但是職工下班途中去飯店吃飯
2022-10-16 15,340 -
員工在店突然腦出血死亡.店里負什么責(zé)任
工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，去社保局辦理工傷認定，工傷保險支付撫恤金，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔(dān)除此之外，單位沒責(zé)任《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定
2022-10-26 15,340 -
飯店員工上班期間突發(fā)疾病死亡
申請工傷認定，認定后申請評殘，評殘后申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫(yī)療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、康復(fù)費、殘疾輔助器具費、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次
2022-10-24 15,340 -
員工突發(fā)腦干出血死亡，怎么賠償
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為
2022-10-05 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
