是由本人向單位提出嗎
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不是由本人提出，應(yīng)該由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁是可以由用人單位提起的。用人單位與勞動者對勞動關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭議的，用人單位可以申請勞動仲裁。如果是由于訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生一些爭議的，用人單位也可以提交勞動仲裁。如果是在工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面發(fā)生爭議的，也可以提起勞動仲裁。
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勞動仲裁可以由用人單位提出嗎？用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。同時若是用人單位對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，但終局裁決的除外。
2020.05.30 365 -
勞動仲裁可以由用人單位提出嗎勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2020.01.08 167 -
犯罪嫌疑人可以向單位提出自首嗎犯罪嫌疑人可以向以下單位或個人投案自首： 一是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院； 二是其所在單位； 三是城鄉(xiāng)基層組織； 四是以上單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人員。
2020.06.29 221
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各位律師：我在某單位工作十幾年，由于本人要提出辭職，本人可以向單位提出補(bǔ)償嗎？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人
2022-07-14 15,340 -
勞動仲裁能由用人單位提出嗎
用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。
2022-05-13 15,340 -
工傷認(rèn)定申請是由用人單位提出還是由勞動部門提出
工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保
2022-01-20 15,340 -
勞動仲裁可以由用人單位提出嗎
勞動仲裁可以由用人單位提出。用人單位也是勞動爭議的一方當(dāng)事人，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2022-06-04 15,340
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派出所是公安局的下屬單位嗎派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織，上級公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)。公安局是公安機(jī)關(guān)的組織形式，是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門。在中國，派出所依照國家治安管理法規(guī)和上級公安機(jī)關(guān)規(guī)定的權(quán)限，其主要任務(wù)是：堅決貫徹公安工作的路線、方
5,770 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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男方向女方提出離婚孩子歸誰男方向女方提出離婚孩子歸誰，要根據(jù)具體情況而定： 1、夫妻雙方可以自行協(xié)商兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬； 2、雙方無法協(xié)商的，可以向法院起訴解決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)需要綜合考量雙方的工作和工資收入狀況、文化水平、照顧陪伴孩子的時間、判歸一方后孩子的生
716 2022.09.24
