勞動(dòng)仲裁能由用人單位提出嗎

2020-10-26 233

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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用人單位能在勞動(dòng)仲裁中提出賠償請(qǐng)求嗎
用人單位可以在勞動(dòng)仲裁中提出賠償請(qǐng)求。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起請(qǐng)求，但應(yīng)符合合理且合法。

2020-03-09 169
勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的仲裁有哪些效力
用人單位可以就以下情形提出勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同效力發(fā)的爭(zhēng)議；因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

2020-09-30 111
用人單位可以仲裁勞動(dòng)者嗎
用人單位可以仲裁勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成立，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可

2023-05-19 43

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用人單位能在勞動(dòng)仲裁中提出賠償請(qǐng)求嗎？
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

2023-02-24 15,340
對(duì)用人單位降薪可否提出勞動(dòng)仲裁
對(duì)用人單位降薪可以提出勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除

2022-10-15 15,340
企業(yè)解散由誰(shuí)提出勞動(dòng)仲裁是受傷方提出，還是用人單位提出。
一般是勞動(dòng)者和用人單位不能協(xié)商的時(shí)候，勞動(dòng)者會(huì)通過(guò)仲裁手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要的話(huà)可來(lái)電咨詢(xún)。

2022-10-27 15,340
用人單位勞動(dòng)糾紛起訴要先由勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)糾紛起訴要先通過(guò)仲裁，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

2022-12-31 15,340

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償
單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥

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勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來(lái)
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

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勞動(dòng)仲裁能由用人單位提出嗎