公司被收購能辭退孕婦嗎
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公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的，但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
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公司收購孕婦會(huì)被辭退嗎如果原單位被收購的，孕婦一般不會(huì)被無故辭退。單位發(fā)生合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這也就是說，孕婦與新的用人單位依舊存在勞動(dòng)關(guān)系，不得隨意辭退。
2020.11.21 165 -
公司被收購可以辭退孕婦嗎？公司被收購不能辭退孕婦，公司被收購了，由新公司履行與勞動(dòng)者的義務(wù)，所以，新的公司不得辭退尚在孕期的員工，如果強(qiáng)行辭退的，則需要按照員工的工作年限，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.01 209 -
孕婦能被公司辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，但孕婦存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.06 274
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公司被收購能否辭退孕婦
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的，但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
2022-05-16 15,340 -
孕婦被公司收購可以辭退嗎
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的，但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
2022-07-13 15,340 -
孕婦能被公司辭退嗎
懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-08-21 15,340 -
孕婦被收購要辭退公司可以么
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的，但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
2022-11-14 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
