產(chǎn)假福利如何發(fā)放？
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1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策規(guī)定。2、產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼支付。3、還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，員工應(yīng)享受公司發(fā)放的福利待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
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1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 4、產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應(yīng)當(dāng)享受。
產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：?jiǎn)挝桓＠峙溆蓡挝蛔孕袥Q定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼進(jìn)行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。
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產(chǎn)假期間福利發(fā)放方式產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：?jiǎn)挝桓＠峙溆蓡挝蛔孕袥Q定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼進(jìn)行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。
2020.12.14 123 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險(xiǎn)，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果沒有參加生育保險(xiǎn)，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.21 166 -
勞務(wù)派遣人員工資福利如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
2020.04.16 482
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產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 4、產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假期間福利怎么發(fā)放
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 4、產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-05-29 15,340 -
公司如何發(fā)放員工福利？
（1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（3）勞動(dòng)合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)問福建省產(chǎn)假工資如何發(fā)放
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼
2022-07-22 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:54
假冒專利罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，假冒專利罪，是指行為人違反了專利法的有關(guān)規(guī)定，假冒他人的專利且情節(jié)嚴(yán)重的行為。 假冒專利罪的處罰是判處犯罪人拘役或者是3年以下的有期徒刑，且并處或者是單處一定金額的罰金。對(duì)于單位犯假冒專利罪的，依法應(yīng)當(dāng)
752 2022.04.15
