請問福建省產(chǎn)假工資如何發(fā)放
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福建在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應支付標準工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費補貼。 4、產(chǎn)假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應當享受。
2020.06.24 246 -
產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：單位福利分配由單位自行決定，法律、政策沒有做出相關的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會保障通過生育津貼進行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。國家法律明確的規(guī)定了，在國家規(guī)定
2022.02.28 1,335 -
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產(chǎn)假福利如何發(fā)放？
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策規(guī)定。2、產(chǎn)假期間的工資由社會保障通過生育津貼支付。3、還有生育醫(yī)療費補貼。產(chǎn)假期間應享受正常出勤時的待遇，員工應享受公司發(fā)放的福利待遇。
2021-11-25 15,340 -
請問福建省高溫津貼什么時候發(fā)放？
發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)。 福建省高溫津貼標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
2022-07-21 15,340 -
福建省病假工資規(guī)定，如何計算病假工資？
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為
2022-07-06 15,340 -
福建省勞動法放假工資怎么算
福建省勞動廳閩勞綜[1997]22號 各地、市勞動局、省直有關廳、局、總公司： 現(xiàn)就一些特殊情況下職工工資計發(fā)基數(shù)等有關問題規(guī)定如下，請遵照執(zhí)行。 二、職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間的生活費，
2022-03-27 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
