《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十條第一款規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè)：l、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。這里的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中比較常見的問題是，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動(dòng)合同，否則不續(xù)訂合同。勞動(dòng)者在訂立合同后，又向法院起訴要求重新訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、《勞動(dòng)法》本條規(guī)定的目的是為了保護(hù)老職工的利益，帶有對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，是作為勞動(dòng)者享有的一種權(quán)利加以規(guī)定的。如勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定對(duì)勞動(dòng)者明顯不利的，應(yīng)認(rèn)定為無效。2、從法理上講，《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)行性規(guī)范。勞動(dòng)合同雙方違反這一規(guī)定而作出的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，合同期限應(yīng)以法定的無固定期限為準(zhǔn)。因此，在用人單位同意與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同的情況下，其行為已表明同意續(xù)訂合同，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的條件，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持。二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院能否裁決或者判決雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。為此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院不能裁決或者判決勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)椋萌藛挝慌c勞動(dòng)者有一方不同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同或者對(duì)某一條款達(dá)不成協(xié)議，即使勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院裁決或者判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，法院也不能強(qiáng)制執(zhí)行，達(dá)不到裁判的目的。法院雖然不能直接判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年4月30日起施行)第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2004年9月30日，最高人民法院為了對(duì)上述司法解釋施行后勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛出現(xiàn)的新情況作出補(bǔ)充解釋，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(續(xù)一)的征求意見稿，該意見稿第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動(dòng)合同生效后六十日內(nèi)要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，要求將正在履行的有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的，人民法院不予支持。第三十四條規(guī)定，用人單位不履行與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條的規(guī)定請(qǐng)求賠償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持。賠償?shù)姆秶▌趧?dòng)者按照簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY和享有的福利待遇。筆者認(rèn)為，在新修訂的《勞動(dòng)法》沒有出臺(tái)之前，征求意見稿對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，以及法院如何處理此類糾紛作出這樣的解釋是符合當(dāng)前實(shí)際情況的。