廣東省勞動(dòng)合同過期能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
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廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是為了防止對(duì)方的財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到較大的侵害，一般來說，簽署的勞動(dòng)合同是有期限的，對(duì)于在期限屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給對(duì)方。對(duì)于在屆滿時(shí)單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，職員也可以獲得補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
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勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系能要賠償嗎？如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)到期，合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.02.07 152 -
勞動(dòng)關(guān)系解除等于勞動(dòng)合同解除嗎解除勞動(dòng)合同等于解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.04.02 463
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2023廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
廣東省勞動(dòng)合同簽署后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是為了防止對(duì)方的財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到較大的侵害，一般來說，簽署的勞動(dòng)合同是有期限的，對(duì)于在期限屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給對(duì)方。對(duì)于在屆滿時(shí)
2023-06-14 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2023-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2023-06-29 15,340 -
廣東省勞動(dòng)法怎么解除勞動(dòng)合同
1、廣東省勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 2、第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含
2023-05-10 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
