哪種情況解除勞動合同不給賠償
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用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 二、過失性辭退：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 三、特殊情況下的勞動合同終止： (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的； (4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; （六）被依法追究刑事責任的。
不能解除勞動合同的情況包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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解除勞動合同有哪幾種情況解除勞動合同有哪幾種情況 解除勞動合同的情況有： 一、協(xié)商解除勞動合同； 二、勞動者提前通知解除勞動合同； 三、勞動者單方接觸勞動合同； 四、用人單位單方接觸勞動合同（過失性辭退）； 五、無過失性辭退； 六、經(jīng)濟性裁員。
2020.08.24 179 -
五種情況不能解除勞動合同不能解除勞動合同的情形有以下四種：工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他情形。用人單位違法辭退勞動者應該以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償。
2020.04.16 192 -
四種情況不能解除勞動合同用人單位不得解除勞動合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，
2020.09.26 162
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哪種情況解除勞動合同不給賠償？
用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 二、過失性辭退； 三、特殊情況下的勞動合同終止。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定
2021-07-17 15,340 -
勞動者哪種情況下不能解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)
2021-12-11 15,340 -
兩種情況不能解除勞動合同
勞動合同無法解除的情況有四種：工傷或部分喪失勞動能力；患病或非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他情況。用人單位非法辭退勞動者，應當在經(jīng)濟補償?shù)幕A上支付雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
解除勞動合同有哪幾種情況
1、勞動合同的合意解除：非過失性辭退；過失性辭退。 2、法律依據(jù)《勞動法》 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： ㈠勞動者患病或者非因工負
2022-06-03 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
