增城最低工資標準是多少包括試用期嗎
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試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。從這一規(guī)定我們可以得出以下的推論：1.勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。2.約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。當然，同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。3.勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1)不得低于本單位同崗位最低檔工資2)勞動合同約定工資的百分之八十這是二選一的或然關(guān)系，那就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。4.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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目前很多省市都有了最低工資的標準，每個地方的標準因為經(jīng)濟水平不同不一樣，它規(guī)定企業(yè)每個月給員度工的工資必須要高于相關(guān)標準；同時勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80。
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試用期工資最低是多少勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
2020.02.02 191 -
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試用期的工資最低是多少試用期勞動合同工資不能低于約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.02.28 116
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試用期最低工資標準是多少
單位應(yīng)當是按照你的實際工作天數(shù)，給你計算工資的，而且試用期的工資的話應(yīng)當是不少于你們約定的試用期工資的百分之八十。如果單位少發(fā)你工資的話，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，索要應(yīng)得工資。 具體參考一下發(fā)條
2022-07-18 15,340 -
試用期工資最低標準是多少
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬； 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特
2022-06-26 15,340 -
試用期的最低工資標準是多少
不低于正式工資的80%，亦不得低于當?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資
2022-05-28 15,340 -
最低工資標準包括多少
第一，最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會
2022-04-12 15,340
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撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。總體而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔能力、當?shù)厣钏?、子女?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24 -
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