雙休日安排出差培訓，算不算加班
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雙休日安排出差培訓算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應當支付二倍工資。
安排職工雙休日出差是加班嗎：加班是用人單位提出的、在勞動者同意的情況下，還需要經(jīng)過用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，如果是勞動者因為工作沒有按時完成而進行的自愿加班，這個不屬于正常的加班。
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雙休日安排出差是不是加班雙休日公司安排出差，如果提供工作范圍內(nèi)勞動的，屬于加班。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。雙休日出差是否算作加班根據(jù)勞動者當天是否提供工作范圍內(nèi)的勞動而定，如提供勞動視為加班；如未提
2020.03.11 109 -
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雙休日出差到底算不算加班雙休日安排出差培訓，一般不算加班。加班是為了增加用人單位經(jīng)濟效益的，出差培訓從本質(zhì)沒有這一效果，但是一般用人單位會給予勞動者出差補助或者報銷。
2020.03.06 131
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雙休日出差算不算加班?
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3
2022-08-02 15,340 -
雙休日出差算不算加班
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-07-16 15,340 -
休息日安排職工培訓學習不算加班嗎?
如果是工作之外培訓學習不算，反之就算
2022-10-28 15,340 -
雙休日公司安排出差是不是加班
雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應該認定為加班；勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-06-06 15,340
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
