勞動(dòng)合同糾紛的解決方法，法律依據(jù)是什么
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勞動(dòng)合同糾紛的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動(dòng)仲裁； 3、直接向法院起訴； 勞動(dòng)合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十八條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同糾紛的解決方法是如下：協(xié)商，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；調(diào)解，不能協(xié)商一致，可要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解；仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)規(guī)定申請仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
1.解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同糾紛的解決方法勞動(dòng)合同糾紛的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁； 3、直接向法院起訴； 勞動(dòng)合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
2020.04.20 198 -
解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么法律對職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.03.05 189 -
勞動(dòng)合同糾紛有什么解決方法勞動(dòng)合同糾紛解決方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.23 109
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勞動(dòng)糾紛不解決的法律依據(jù)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)
2022-03-31 15,340 -
不解決勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：
2022-03-15 15,340 -
不解決勞動(dòng)糾紛法律依據(jù)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛解決方法是什么？
1、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 2、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等
2022-05-18 15,340
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租賃合同糾紛解決適用什么法律租賃合同糾紛解決適用《中華人民共和國民法典》與《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》。首先，最高法院為正確審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，結(jié)
1,504 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17
