員工曠工被公司辭退是否有補償標(biāo)準(zhǔn)
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員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟補償：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
因曠工被辭退員工是不能要求賠償?shù)模粫绻ぞ褪菍儆趪?yán)重的違反了公司的制度，而且在曠工的期間給用人單位帶來了很大的損失，那么用人單位是有權(quán)利讓員工進行賠償?shù)?；一般要求賠償是在用人單位有過錯的情況下才可以實施。
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被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金。具體的計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2021.04.26 574 -
被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.03 270 -
員工曠工被辭退有補償嗎員工曠工被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.23 314
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員工曠工被公司辭退是否有補償
員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。
2022-07-19 15,340 -
員工曠工被辭退公司有補償嗎
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為
2023-05-10 15,340 -
公司因為員工曠工辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴(yán)重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟補償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟補償金。
2022-08-12 15,340 -
曠工被員工公司辭退是否能按補償方案補償
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為
2022-11-12 15,340
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公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
