關于農(nóng)民工工作中的事故傷害，需要具體問題具體分析。由于農(nóng)民工的就業(yè)形式一般比較特殊，需要根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)形式來確定是否與用人單位形成勞動關系。一般主要分為以下兩種情況：1。農(nóng)民工是未達到法定退休年齡，不享受退休待遇的人員，直接受聘于有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或者其他法人單位。接受單位管理，從單位領取勞動報酬，從事單位安排的工作，雙方屬于勞動關系。農(nóng)民工因工受傷，應當按照我國工傷保險條例申請工傷認定，享受工傷待遇；2、農(nóng)民工受雇于承包商，接受承包商的管理，從承包商處領取勞動報酬。如果工作中發(fā)生工傷，根據(jù)現(xiàn)行法律，法律不承認農(nóng)民工與承包商所屬的勞務公司或建筑公司之間存在勞動關系。但為了保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，包工頭所屬勞務公司，或建筑公司公司仍應對受傷農(nóng)民工，承擔工傷賠償責任。也就是說，即使農(nóng)民工在施工現(xiàn)場為承包商工作時受傷，承包商所屬的勞務公司或施工企業(yè)仍應按照工傷待遇的相關標準對農(nóng)民工進行工傷賠償。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位