用人單位拖欠和克扣工資怎么進行維權和投訴
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1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。3、依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以采取下列措施進行維權：向勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付；如果單位逾期不付的，責令其加付賠償金；或者勞動者也可以去申請調解、仲裁；或者依法申請支付令等。
在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴； (2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)去法院申請支付令； (4)直接去法院提起勞動訴訟。
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用人單位克扣和拖欠勞動者工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經勞動行政部門責令限期支付后，仍不支付的，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.05.18 173 -
用人單位拖欠工資怎么維權？如果用人單位拖欠工資，勞動者可以這樣維權：向勞動行政部門投訴；與用人單位協商；向調解組織申請調解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權的人民法院來提起訴訟。
2020.05.04 126 -
用人單位拖欠工資怎么維權在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴; (2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (3)去法院申請支付令; (4)直接去法院提起勞動訴訟。
2020.11.07 134
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用人單位克扣和拖欠勞動者工資怎么賠償
用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2022-05-24 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么維權
出現公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權： 1、與公司協商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-06-26 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么維權？
在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴; (2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (3)去法院申請支付令;
2022-06-01 15,340 -
用人單位無故克扣工資怎么維權
用人單位無故克扣可以選擇通過提起勞動仲裁維權，勞動者可以要求用人單位支付相應的工資并依法支付相應的經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班
2022-04-08 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
1,060 2023.01.04
