臨時雇工死亡是否構(gòu)成工傷
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單位臨時雇工死亡是否認定為工傷，要看用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關(guān)系。如果單位臨時雇工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時間和工作地點進行工作，因工或事故而死亡，根據(jù)規(guī)定，雙方已形成事實勞動關(guān)系，符合關(guān)于工傷認定的，算工傷。
單位臨時雇工死亡，雙方為雇傭關(guān)系的，不能認定為工傷；雙方存在勞動關(guān)系，臨時雇工死亡是因為工作原因且不存在以下情形之一的，可以認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
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臨時工死亡是否算工傷算。但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有了這種說法。 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的
2020.03.18 219 -
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臨時雇工意外死亡死亡賠償問題職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來
2020.01.12 367
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臨時雇工死亡是否屬于工傷
如果單位的臨時雇工死亡，且雙方為雇傭關(guān)系的，不能認定為工傷；如果雙方存在勞動關(guān)系，臨時雇工死亡是因為工作原因死亡且不存在以下情形之一的，可以認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人
2022-07-13 15,340 -
臨時工死亡是否屬于工傷
臨時單位委派職工去接送人的，應(yīng)當(dāng)認定為處于工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，如未超過48小時的，則應(yīng)當(dāng)視同工傷。若超過48小時死亡的，則不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之
2022-03-10 15,340 -
雇員在臨時雇傭中受傷構(gòu)成工傷嗎
雇員在臨時雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。 《民法典》 第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費
2022-06-23 15,340 -
雇傭的臨時工工傷死亡怎么賠償
根據(jù)你的敘述，民工可能是被雇傭的，這種情況下，雇主（就是直接雇傭民工的人活著單位）要承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償范圍： 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護
2022-03-17 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
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工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者，單位需要支付醫(yī)療費，包括治療費和藥費。死者如果住院的，要支付住院期間的護理費，還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復(fù)治療費、生活護理費等，還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,176 2022.05.11 -
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