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兼職員工的工傷保險待遇由誰承擔(dān)

2022-01-31 12:57

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《實(shí)施若干規(guī)定》第九條規(guī)定:“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”根據(jù)該條規(guī)定,職工兼職的,兼職用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi),而且,如果職工發(fā)生工傷的,該兼職用人單位也應(yīng)該依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

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工傷保險待遇由工傷保險基金支付;用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)的,由用人單位支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

兼職職工的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)參照正式職工的待遇來落實(shí)。兼職職工與用人單位形成事實(shí)上的勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi)。職工在兩個或兩個用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。如果兼職職工被認(rèn)定為工傷的,依法享受工傷保險待遇。

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