遲到作為解除勞動(dòng)合同理由能否合法
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這要查一下你所在公司的規(guī)章制度（要經(jīng)職代會(huì)審議通過的），是否有遲到兩次構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”規(guī)定，遲到作為解除勞動(dòng)合同理由如有經(jīng)職代會(huì)審議通過的規(guī)定，用人單位可以依“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。 如果因遲到造成”嚴(yán)重失職“且給用人單位造成”重大損害的“也可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。
遲到幾次解除勞動(dòng)合同，根據(jù)每個(gè)公司規(guī)章制度來實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。
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遲到公司解除勞動(dòng)合同是否合法?具體問題具體分析。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到解除勞動(dòng)則是合法的。
2020.04.01 153 -
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法
2020.07.01 170 -
因遲到而解除勞動(dòng)合同合法嗎員工遲到解除勞動(dòng)合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 276
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遲到作為解除勞動(dòng)合同理由是否合法
這要查一下你所在公司的規(guī)章制度（要經(jīng)職代會(huì)審議通過的），是否有遲到兩次構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”規(guī)定，遲到作為解除勞動(dòng)合同理由如有經(jīng)職代會(huì)審議通過的規(guī)定，用人單位可以依“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-06-13 15,340 -
公司以遲到為由解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫
2021-12-15 15,340 -
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由
如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以
2023-02-20 15,340 -
作風(fēng)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
不能，勞動(dòng)規(guī)定的法定解除合同的規(guī)定有以下幾種，并不包含作風(fēng)這一說法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2023-02-13 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
